- Starfsmannahandbók
- Kjaramál
- Skjalakerfi og tölvumál
- Tilboð og afslættir
- Ritstjórn
Bæjarrráð fer með hlutverk jafnréttisnefndar. Í samræmi við jafnréttislög fjallar ráðið um stöðu ýmissa hópa innan sveitarfélagsins og er ráðgefandi fyrir bæjarstjórn í þeim málefnum sem varða mannréttindi. Ráðinu ber að fylgjast með og hafa frumkvæði að aðgerðum til að tryggja jafna stöðu og jafnan rétt allra.
Sviðsstjóri mannauðssviðs gegnir starfi jafnréttisráðgjafa. Mannauðsdeild sér um framkvæmd og eftirfylgni með mannréttindastefnu í samvinnu við jafnrétisráðgjafa, bæjarráð og bæjaryfirvöld. Það er hlutverk mannauðsdeildar að veita stofnunum og starfsfólki bæjarins fræðslu og ráðgjöf um hvaðeina sem snertir mannréttindi, m.a. réttindi starfsfólks og samþættingu jafnréttisstarfs við starfsemi bæjarins.
Mannréttindastefna Akureyrarbæjar 2022-2023
Réttindi starfsmanna eru tryggð með eftirfarandi lögum og tekur mannréttindastefna Akureyrarbæjar mið af þeim:
Lög um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna nr. 150/2020
Lög um jafna meðferð á vinnumarkaði nr. 86/2018
Réttindin eru eftirfarandi:
Jafnlaunastefna Akureyrarbæjar var samþykkt í bæjarstjórn 12. apríl 2022 er í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt
kynjanna nr. 150/2020. Henni er ætlað að tryggja að jafnréttis sé gætt við allar launa- og
kjaraákvarðanir.
Jafnlaunastefna Akureyrarbæjar
Verlagsreglur bæjarráðs um kjaraákvarðanir og hlunnindi samþykktar í bæjarráði 7. apríl 2022.